07 октября 2022г. вступили в силу поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, направленные на урегулирование трудовых взаимоотношений с мобилизованными гражданами (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Согласно прежней редакции ТК РФ трудовой договор с гражданами, призванными на военную службу, подлежал прекращению.

В результате внесения поправок в ТК РФ появилась статья 351.7, которая предписывает работодателям приостанавливать трудовой договор с такими работниками.

 

Категории работников, с которыми приостанавливается трудовой договор

 

Согласно части 1 статьи 351.7 ТК РФ приостановлению подлежит трудовой договор, который заключен с работниками:

— призванными на военную службу по мобилизации;

— находившимися в запасе и заключившими контракт на прохождение военной службы в период чрезвычайных обстоятельств либо для участия в миротворческой деятельности;

— заключившими контракт об участии в добровольческом формировании.

 

Процедура приостановления трудового договора

 

Действие трудового договора приостанавливается на весь срок прохождения работником военной службы.

 

Для приостановления трудового договора работник должен представить:

— заявление о приостановлении действия трудового договора;

— копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление о заключении контракта, выданное государственным органом, с которым такой контракт был заключен.

 

На основании указанных документов работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора и производит все выплаты, причитающиеся работнику на момент издания приказа.

Такие выплаты включают заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства (в т.ч. оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, оплата питания, материальная помощь, и т.п.).

При этом у работодателя нет обязанности выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, как это происходит при увольнении.

 

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

За работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода.

Заработная плата в период приостановления трудового договора работнику не выплачивается.

 

Возобновление действия трудового договора

 

Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.

 

В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя (часть 9 статьи 351.7 ТК РФ).

 

Расторжение трудового договора с мобилизованным работником

 

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора допускается только в случаях:

— ликвидации организации;

— прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

— истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

 

Государственный орган, с которым работник заключил контракт на прохождение военной службы или участие в добровольческом формировании, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения службы.

Если по истечении трех месяцев с указанной даты работник не вышел на работу работодатель расторгает с ним трудовой договор в соответствии с пунктом 13.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

 

Если в период приостановления действия трудового договора он был расторгнут работодателем в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев с даты окончания военной службы бывший работник имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности к тому же работодателю.

В случае отсутствия вакансии по такой должности работодатель должен предложить бывшему работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а при их отсутствии – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом такая работа не должна быть противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Необходимо отметить, что аналогичные правила приема на работу применяются также к бывшим работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в период с 24.02.2022 по 21.09.2022 в связи с заключением ими контрактов о прохождении военной службы или об участии в добровольческом формировании.