01.01.2021 вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся дистанционной (удаленной) работы.

Закон выделяет следующие виды дистанционной работы:

• постоянная (в течение срока действия трудового договора);
• временная (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев);
• периодическое чередование дистанционной работы и работы на стационарном рабочем месте;
• экстренный режим — в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления.

Работодатель может временно перевести работника на удалённую работу даже без его согласия (ст. 312.9 ТК РФ). Это возможно в четко определенных законом исключительных случаях:

• возникла ситуация, которая ставит под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия — производственная авария, пожар, землетрясение, эпидемия и пр.;
• органы государственной власти или местного самоуправления приняли решение о необходимости перевода работников на дистанционную работу.

Появились дополнительные основания для увольнения сотрудников, работающих дистанционно:

• работник без уважительной причины не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (если более длительный срок для взаимодействия не установлен правилами дистанционной работы для соответствующего работника);
• работник изменил местность выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.

ТК РФ в новой редакции (ст. 312.5 ТК РФ) прямо предусматривает правило, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы за тот же объем выполняемой работы.

Согласно ранее действовавшей редакции ТК РФ уволить дистанционного работника можно было не только по основаниям, предусмотренным в законе, но и по дополнительным основаниям, которые предусмотрены в трудовом договоре (ст. 312.5 ТК РФ в прежней редакции). То есть работодателю было предоставлено больше диспозитивности в регулировании дистанционной работы.

В новой редакции ТК РФ возможность уволить дистанционного работника не только по основаниям, предусмотренным в законе, но и по дополнительным, которые предусмотрены в трудовом договоре (ст. 312.5 ТК РФ в прежней редакции) исключили.

Таким образом уволить дистанционного сотрудника можно только по причинам, прямо предусмотренным законом.

Отправляя сотрудника на удалённую работу временно или на постоянной основе, работодатель обязан предоставить ему всё необходимое для работы: оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и пр. Можно разрешить работнику использовать собственные или арендованные средства, но в таком случае работодатель обязан компенсировать работнику соответствующие затраты (ст. 312.9 ТК РФ).

Новая редакция Трудового Кодекса РФ, вступившая в силу 01 января 2021 года, предусматривает новые положения, регулирующие дистанционную (удаленную) работу. Более подробно урегулированы условия такой работы, порядок и основания перевода на дистанционную работу, порядок взаимодействия между работником и работодателем, режим работы, порядок заключения и расторжения трудового договора с условиями дистанционной работы и иные значимые вопросы.