Конституционным Судом РФ было рассмотрено дело, в котором работник оспаривал нормы Трудового кодекса РФ, позволяющие работодателю увольнять работника за то, что работник отказывается от изменения места работы, поскольку деятельность работника заменена услугами сторонней организации (аутсорсинг).

Поводом к рассмотрению дела Конституционным Судом РФ стала жалоба работника из Мурманской области, который осуществлял работы по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на основании трудового договора. Позднее работодатель заключил государственный контракт на выполнение указанных работ.  Работы по эксплуатационно-техническому обслуживанию помещений (зданий), входивших в объем трудовых обязанностей работника, стала выполнять подрядная организация. В связи с чем работодатель направил работнику уведомление об изменении условий трудового договора и предложил вакантные должности в иных межрегиональных филиалах: вместо Мурманской области работнику были предложены места в Архангельской области и Республике Карелия.

Работник от предложенных вакансий отказался и на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ был уволен по причине отказа от продолжения работы при изменении условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ).

Суды отказали работнику в требованиях изменить основание его увольнения: с отказа продолжать работу при изменении условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) на сокращение штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред.

Конституционный Суд РФ[1] указал, что увольнение сотрудника, отказавшегося от перевода на работу в другую местность, в связи с передачей объема трудовых обязанностей работника сторонней организации на основании гражданско-правового договора, должно осуществляться на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников).

Изменение места работы (включая обособленное структурное подразделение, предусмотренное трудовым договором) является переводом на другую работу, которое допускается только с согласия работника (ст.72.1 ТК РФ).

 

[1] Постановление Конституционного Суда РФ от 24 января 2022 года № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ в связи с жалобой А.А. Пешкова»