Пандемия внесла большие коррективы в деятельность организаций, их сотрудников и стала причиной массового перевода работодателями своих работников на дистанционный режим работы.

Изменения коснулись порядка перевода работников на дистанционный режим работы, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, увольнения сотрудников.

Следует отметить, что при отсутствии письменного соглашения о переводе сотрудника на дистанционный режим работы учитывается действительная воля сторон.

Пунктом 12 Обзора практики по трудовым спорам, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ от 09.12.2020 закреплено, что если работник приступил к работе в измененных условиях (дистанционно) с ведома или по поручению работодателя, то соглашение о дистанционном режиме работы считается заключенным.

Ввиду изменений в Трудовой кодекс многие схемы взаимодействия организаций и работников оказались под запретом.

Как известно, положения договора, ухудшающие положения работников, по сравнению с действующим законодательством, ничтожны.

Например, допускалось указание в трудовом договоре, что неоднократное непредоставление ответа на запросы в течение дня является основанием для увольнения.

Сейчас в силу ст.312.8 ТК РФ работник может быть уволен, если он не взаимодействует с работодателем больше двух рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса.

С некоторыми сложностями столкнулись работодатели при организации дистанционного режима работы.

Так, увеличились расходы по организации рабочего места сотрудников и контролю за соблюдением рабочего времени.

В тех случаях, когда взаимодействие с дистанционным работником не урегулировано должным образом, доказывание отсутствия выполнения трудовой функции работником представляется достаточно затруднительным.

Отсутствие надлежащей системы контроля за дистанционной работой сотрудников нивелирует также объективный учет рабочего времени. Кроме того, возможно привлечение дистанционным работником членов семьи и иных совместно проживающих с ним лиц к выполнению трудовой функции, что противоречит принципу личного выполнения работником своей трудовой функции.

Положения о дистанционном режиме работы появились в России недавно и были реакцией на коренные изменения в жизни общества. Утверждать об итоговых результатах пока рано, однако закрепление на законодательном уровне данного института было обусловлено социально-экономической необходимостью. Несомненно, что с развитием компьютерных технологий, каналов связи правовое регулирование труда дистанционных работников будет совершенствоваться.